中新网宁夏新闻9月30日电 （李佩珊 高斯琪）近日，记者从宁夏固原市委组织部了解到，固原市已于9月26日圆满完成各县（区）党委换届工作，实现了“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的目标。

　　据悉，固原市紧扣市县乡领导班子换届工作，开展了市委管理领导班子、领导干部政治素质考察和优秀年轻干部调研工作，提前摸清了各县（区）和市直各部门（单位）现任领导班子结构现状、运行情况、存在问题、优化调整建议及领导干部专业能力表现、工作实绩、个人进退留转意愿等，做到底子清、情况明。分层建立优秀干部及“70后”副处级、“80后”正科级、“90后”副科级干部库，为盘活干部资源、配好干部队伍提供保障。同时，固原市结合实际，紧盯时间节点和工作要求，通盘考虑、整体谋划、压茬推进，做到一级为一级打基础、一级为一级作衔接。统筹考虑县乡两级领导班子换届人事安排，关键岗位干部提前调整到位，保证人事安排与法定程序有序衔接。

　　同时，固原市加强分析研判，加大优秀年轻干部选拔力度，优化领导班子结构，增强整体功能。县（区）党委领导班子平均年龄44.2岁，较上届下降0.6岁，其中40岁左右干部14名、35岁左右干部6名；有乡镇党政正职经历的17名，占33.3%，从发改、工信、商务等部门新选派3名专业干部。从县（区）提拔正处级领导干部10名、副处级领导干部41名。成立县（区）考察组，对县（区）领导班子开展集中换届考察，充分运用民主测评、实地考察、延伸考察、集体面谈等差异化考察方式，考实考准换届人选。

　　下一步，固原市各县（区）党委着眼长远谋划发展，高质量起草了符合发展实际、体现各自特色、凸显工作特点的报告，绘出了引领高质量发展的宏伟蓝图。（完）