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　　为深入贯彻二十届中央纪委三次全会和总分行党风廉政建设工作会议精神，进一步落实驻建行纪检监察组关于加强纪检监察干部教育培训工作的意见，持续提升纪检干部政治能力和履职本领，近日，建行宁夏区分行纪委研究制定了2024年纪检干部教育培训工作计划，细化三个方面九条具体安排，切实以高质量教育培训服务纪检工作高质量发展。

　　坚持因需设课，强化教育培训的针对性。按照“缺什么、补什么、需要什么、培训什么”的原则，制定年度培训计划表，统筹运用线上加线下、理论加实战的教育培训方式，采取学习研讨、案例解读、模拟演练、警示教育、知识测试等多种形式，针对性开展常态化教育培训。训前广泛征求意见建议，充分了解纪检干部最想学到的知识、最想破解的难题等，汇总形成“需求清单”，精准设制培训课程。

　　坚持分类施教，拓宽教育培训的覆盖面。围绕纪检日常工作、专项监督和核查工作的重难点，分级分类开展培训，化“大水漫灌”为“精准滴灌”。按季开展座谈培训，一季度解读新修订的党纪处分条例，讲解“四风”问题查证思路，安排4名纪检组长作经验分享，推动纪检干部进一步提升发现问题能力。结合监督、案管、审查调查、审理等工作开展情况，按月对人才库成员开展专题培训，培养“行家里手”。

　　坚持学用转化，提升教育培训的实效性。通过每月一考、实战演练、征求参训人员意见建议等机制，及时检验学习情况、充实培训内容、调整培训方式。同时，通过以案带训、以干促学的方式，选派业务骨干前往驻建行纪检监察组和地方监委跟岗锻炼，抽调基层干部参与分行纪委专项工作，在实战中提升纪检干部日常监督、审查调查等专业素质和业务能力。上年度共选派11人外出跟岗，三年内实现人才库成员全覆盖。

　　建行宁夏区分行纪委将持续在做好全行纪检干部教育培训上下功夫，不断强化政治引领、细化安排部署、深化学习为先、坚持实践为重、锻造过硬作风，切实推动纪检干部教育培训往深里走、往心里走、往实里走，全面提升纪检干部素质能力。