9月27日，记者从宁夏党委组织部获悉，截至9月26日，全区22个县（市、区）党委全部完成换届选举，领导班子候选人均顺利当选，实现了“五个好”换届目标。换届后，22个县（市、区）党委领导班子配备干部238名，平均年龄44岁。

　　换届工作启动后，宁夏党委坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央部署要求，坚持把加强党的领导贯穿换届全过程，成立换届工作领导小组，宁夏党委常委会会议多次研究换届工作重大问题，有力加强对换届工作的统一领导和宏观指导。宁夏党委组织部提前着手谋划，编印政策汇编和指导用书，对换届业务骨干开展集中培训，建立周报告、月调度机制，抓住重要节点，推动任务落实，为换届顺利推进奠定坚实基础。各市、县（区）党委认真落实主体责任，成立由党委书记任组长的换届领导机构，切实发挥党委总揽全局、协调各方的领导作用，确保换届正确方向。组织、纪检、宣传、统战、政法等部门聚焦主责主业，明确任务分工，通力协作、密切配合，形成了强大合力。

　　宁夏严把换届人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，综合运用查、谈、听、看等方式，考察了解干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面表现，同步开展政治素质考察反向测评，列出问题清单、细化评价标准，深入考察干部政治素质，坚决把“两面人”挡在门外。系统分析各县（市、区）五年来经济社会发展指标和效能考核结果，收集巡视巡察、审计督查、生态环境、农业农村、信访综治等部门评价材料，对领导班子贯彻落实习近平总书记视察宁夏重要讲话精神和党中央、宁夏党委重大决策部署情况进行综合评价，对领导干部履行职责、发挥作用情况进行深入了解，在综合研判的基础上提出调整配备意见。严格执行“四必核”要求，优化考察方法，对新提名人选进行差额酝酿、差额推荐、差额考察，采取延伸考察、实绩评价、到基层一线看、从乡语口碑中听等方法，全面了解考察对象情况，切实提高考察质量。

　　宁夏党委注重把政治素质过硬、经受重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭全局能力强、工作实绩突出的优秀干部选拔到县（市、区）党政正职岗位。宁夏党委组织部统筹干部资源，实施干部交流“源泉工程”，从区直机关选派17名优秀年轻干部作为县（市、区）党政班子换届人选，激发了干部队伍整体活力。各市、县（区）党委围绕主体功能区定位和本地资源禀赋、经济社会发展目标，推动形成又博又专、搭配合理的领导班子结构，切实增强班子整体战斗力。换届后，22个县（市、区）党委领导班子中，40岁左右年轻干部77人，占32%；女干部29人，占12%；熟悉党务工作的干部99名，占41.6%；熟悉经济工作的干部82名，占34.5%。

　　宁夏多渠道宣传换届纪律，累计发放相关宣传资料36.6万余册，开展警示教育1405场次、6.4万人次。分级分类分层次组织签订严肃换届纪律承诺书3.7万余份，开展谈心谈话1.9万人次，引导干部正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排。在换届考察和大会选举期间，各市、县（区）共成立换届指导组179个，抽调702名干部参加换届风气监督，先后两轮对22个县（市、区）开展换届风气监督，始终保持严肃换届纪律的高压态势。（宁夏日报记者　李志廷）