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人才强区 | 李星:为“双一流”高校建设集聚高水平人才
2022-02-14 18:19:22 来源:中新网宁夏

  中新网宁夏新闻2月14日电 宁夏党委人才工作会议2月14日在银川召开,宁夏大学党委书记李星在会上作发言。

  以下是李星的讲述:

  近年来,宁夏大学党委围绕“双一流”高校建设不断壮大高水平师资队伍,为提升教育教学和科技创新水平提供了有力支撑。2018年国家科学基金立项突破100项,2021年科研立项经费达到3.51亿元、54项科研成果实现转化、化学和工程学两个学科进入ESI世界排名前 1%行列。    

  宁夏大学全面实施“人才队伍建设531计划”“贺兰山学者岗位特聘计划”“中青年教师国际化水平提升计划”“青年教师综合实践能力提升计划”“稳定人才支持计划”,深入实施育人楷模工程、教师党支部书记“双带头人”培育工程,大力创建四级黄大年式教师团队。目前,学校通过外引和内培共集聚全职在岗博士学位教师853人,约占自治区博士总数的45%,其中具有海外留学经历人员达33%,省部级以上人才称号人员有220人。特别是在自治区和学校人才政策的叠加效应下,培养和引进“长江学者”6人、国家“杰青”3人、“万人计划”专家8人,吸引了一大批青年人才来宁夏大学发展。    

  学校的未来在青年教师,青年教师成长难在起步,起步阶段的雪中送炭远胜于步入正轨后的锦上添花。我们坚持把支持培养青年教师作为人才工作的重点,真正让青年教师挑大梁、当主角。从团队建设、项目申报、职称评审、导师遴选等方面采取一系列超常规举措支持青年教师成长成才。对新入职青年博士教师即可遴选为硕士生导师,特别优秀者直接遴选为博士生导师;建立了职称评审“特别推荐”晋升机制,2021年近1/3的青年博士教师通过“特别推荐”晋升为高级职称。生命科学学院引进的清华大学博士28岁破格晋升为教授并遴选担任博士生导师。    

  我们坚持将人才制度改革作为汇聚人才、激发活力、增强可持续发展的有效抓手,切实在用活用好人才、激发各类人才创新创造活力上做文章。2020年通过设立常设岗、特设岗,突出业绩、贡献和能力,实施全员分类聘任,268名专技人员从不同岗位跨级竞聘到高级岗位,45名专技人员从不同岗位降级,真正实现了能上能下。深入开展“五唯”专项清理活动,建立分类评价机制,出台以任务为驱动的职称改革制度,让各类人才的创造活力竞相迸发。深化绩效工资改革,打破论资排辈、身份定薪,实现多劳多得、优绩优酬,有效激发了人才队伍内生动力。    

  我们坚持把党的全面领导贯穿人才队伍建设全过程和各环节,将人才队伍建设作为学校“一把手”工程谋划推进,健全和落实校、院领导分级联系高层次人才制度,在学校改革发展方面注重听取教师意见,在教师出现思想波动时及时谈心谈话、做好思想政治引领。建立学校党委领导督导的人才薪资待遇、子女入学、配偶安置、住房保障、科研服务第一时间协调落实机制,构建了“国家—自治区—学校”三级重点学科和创新平台建设体系,尽可能地让各类人才在宁大都有施展才华的舞台,让每名教师都感受到宁大是成就梦想的港湾。针对青年教师的强烈诉求,学校党委高度重视、研究落实,于2020年建成了宁大附属第三幼儿园,将银川市西夏区第九、第十一小学纳入宁大附属小学建设,从优质中学选聘优秀管理者担任宁大附属中学书记、校长,每年额外投入1000万元用于附幼、附小、附中建设,以优质基础教育保障青年教师的子女就学,尽可能地拴心留人。   

  下一步,宁夏大学将进一步在全方位培养、引进、用好人才上发力,在用足用活用好人才政策、创新人才工作体制机制上着力,在持续加强服务保障、营造良好人才发展生态上用力,以优异成绩迎接党的二十大和自治区第十三次党代会胜利召开。(完)

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