中新网宁夏新闻5月27日电 （李佩珊 李泽阳）记者27日获悉，宁夏固原市围绕人才发展环境优化方面，建立柔性引进高层次人才管理服务体系，进一步明确柔性引进高层次人才职责任务、报酬待遇、管理服务等方面内容，积极开展高层次人才柔性引进工作。

　　据悉，固原市围绕人才发展环境优化方面办好“4件事”。除建立柔性引进高层次人才管理服务体系外，固原还通过打造一支“懂技术干得好离不开”的基层服务队，巩固提升现有95个农村实用人才示范基地建设，精准培训经营性、服务型农村实用人才8000余人次；帮助优秀青年专业技术人才提升能力，择优选派80名青年专业技术人才、技能人才和经营管理人才到自治区高校、科研院所等单位和区外相关机构开展学习深造，选派10名优秀青年人才到我市五县（区）对口单位开展技术援助服务；落实高层次人才待遇保障制度，对被评为自治区各类人才，逐个了解配偶就业、子女上学、医疗保障等各方面落实情况，为高层次人才解决“后顾之忧”。

　　今年以来，宁夏固原把“我为群众办实事”实践活动贯穿党史学习教育全过程，聚焦党员干部人才反映集中的需求和问题，精准谋划，办好20件具体实事，让“我为群众办实事”更贴心。

　　围绕公务员队伍能力素质提升方面办好“3件事”。固原推动建立基层公务员体检制度，开展公务员重特大疾病医疗互助活动，保障基层公务员身心健康，增强广大公务员获得感、幸福感。做好公务员统一招录考试工作，热情做好公务员统一招录政策咨询、报名、资格初审工作，切实为广大考生提供周到、细致的服务。推动公务员管理各项业务实现网上办理，提高各项公务员管理业务工作办理效率，推动“不见面，马上办”，进一步拓展公务员工资福利工作“马上就办，次月兑现”，切实做到“公务员之家”更有温度。

　　此外，固原围绕基层党建质量提升方面办好“9件事”，切实做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接；围绕干部担当作为激励方面办好“4件事”，激发干部担当作为、干事创业热情。（完）