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　　“听了行史简介，合规合法教育，消费者权益保护培训，又观摩学习了支行营业部业务流程，对我的启发很大。我要把学到的好经验好做法用到自己即将开始的职业生涯中去，起好履职的第一步。”7月28日，新入职建行青铜峡支行的员工王晨说。

　　为全面提升新一批入职员工政治素质和专业能力，建行青铜峡支行为期1天的入职培训班开班，名新员工集中进行“充电”，开展针对性强、实效性佳的“岗前培训”，帮助他们尽快进入角色，提升能力素质，为入行履职蓄力赋能。

　　此次培训除了党的二十大精神、行史简介、全面推进乡村振兴、基层党建、新金融实践、消费者权益保护培训、合规教育等重点内容学习外，还结合《青铜峡支行新员工入职培养计划》，对员工的职责任务、日常管理、工作纪律、待遇保障等内容进行了深入解读，帮助新员工解决了工作生活上的困惑，消除了后顾之忧。

　　坚持把导师培养、岗位实践操作、观摩学习作为开阔眼界、转换思维、拓宽思路的有力抓手，帮助新员工汲取经验、取长补短、以学促干，尽快进入适应岗位，是建行青铜峡支行岗前培训的出发点。每个新入职员工配备2名导师，从求学历程、工作经历、学习技巧和方法等方面，向新员工分享了各自的心得和体会，内容丰富、细致全面。在互动交流中，新员工积极提问，踊跃发言。导师和行领导针对提出的问题，结合自身工作、学习经验，耐心答疑解惑，指点迷津，现场氛围轻松活泼，欢声笑语不断，新员工表示受益匪浅。

　　新员工赵丽蓉说：“领导和导师分享了工作经历、学习方法和技巧，我深刻体会到了自己的不足，我会跟紧学长、学姐们的步伐，努力提升自己。” 

　　“这次岗前‘第一课’，既有政策讲解，又有现场学习，真是及时雨。我将牢牢把大学四年的专业学习知识，同建行新金融实践的使命任务有效融合，学以致用，做好自己的本职工作。”新入职员工贾越说。