中新网宁夏新闻6月30日电 （记者 李佩珊）“为了掌握上半年公务员管理工作的总体情况，加强管理的针对性，我们开展了公务员管理回头看活动，总结上半年工作亮点，把握下半年工作重点，排查工作难点，做到精准发力，从而确保圆满完成年度工作任务。”近日，宁夏固原市委组织部负责公务员管理的工作人员告诉记者，固原市委组织部围绕组织工作“1855”总体思路夯实基础，加强管理，使各项工作有序推进。

　　2020年，宁夏回族自治区党委组织部新修订了一批公务员相关法规制度，固原市委组织部按照实际情况，认真抓制度落地，严格按照规定要求，开展公务员考录、登记等相关工作，推动公务员管理工作有章可循、有据可依。

　　固原市持续推进高素质专业化公务员队伍建设工作。通过扎实开展党史学习教育，把党史学习教育纳入公务员培训的经常性内容，充分利用当地的红色资源开展特色鲜明、形式多样的党史学习教育。强化理论武装，突出政治标准，提高政治本领，坚持把政治标准和政治要求贯穿融入公务员队伍建设全过程各方面，在考录、遴选、调任、聘任、考核、职务职级晋升等工作中考察政治素质，严把政治关。同时，强化岗位训练，聚焦公务员队伍存在的本领恐慌、能力不足、专业性不够等问题，坚持把能力建设贯穿于公务员培养使用全过程，着力提升广大公务员的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力。持续推进公务员分类管理，对市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理等综合执法队伍进行摸底，执法队伍改革进一步推动公务员队伍建设科学化。

　　在2021年公务员、选调生公开考录工作中，固原市委组织部通过做好招考计划的制定、报名、资格初审、笔试、面试、体检等工作，让一批高学历优秀人才进入公务员队伍，进一步改善公务员队伍学历、年龄结构。同时，客观、公正、科学评价一年来全市各级公务员德才表现和工作实绩，统筹推进公务员选、育、管、用各个环节工作，推动公务员队伍建设不断迈上新台阶。对现有公务员管理业务流程进行不断优化与重塑，实现公务员管理工作业务流程的标准化、规范化。做好公务员管理信息库信息项进行更新、干部、工资统计数据汇总统计工作，全面准确反映一年来公务员管理各项制度运行情况，为下一步科学研究制定公务员管理相关政策规定提供数据支撑。

　　目前，固原市公务员日常考核工作更加规范，公务员激励保障制度更加完善，干部荣誉退休制度等政策让当地公务员管理亮点不断凸显。（完）