中新网宁夏新闻5月21日电 （石羽佳）今年以来，宁夏银川市金凤区结合党史学习教育和“奋进新时代、担当新使命、展现新作为”学习实践活动，将“导师帮带制”作为传承党的历史经验、传授基层工作方法、传递为民服务情怀的有效载体，采取“七六五四”模式全面推进“导师帮带制”试点工作。

　　金凤区举行“导师帮带制”试点工作推进会。

　　突出选好“七员帮带导师”。破除年龄、行业、职务、身份等界限，从自治区和银川市“两优一先”推荐表彰对象，获得县级以上优秀共产党、优秀公务员、先进工作者等荣誉或年度考核优秀的公务员和事业干部，镇（街道）领导班子成员、站所长（中心主任）、老乡镇、老先进等干部，经验丰富的驻村第一书记和工作队员，三星级及以上党组织书记，曾获得县级以上表彰荣誉的现任或离任党组织书记，辖区重点企业（合作社）负责人等群体中“优中选优”，建立起具有金凤区特色的“七员帮带导师”队伍，实行动态管理。

　　黄河东路街道传授民主协商经验。

　　重点确定“六类帮带对象”。按照“补齐短板、帮带共进”原则，重点确定新任职的镇（街道）领导班子成员（任职时间不满1年），近2年新到镇（街道）工作的年轻干部（主要为新考录的选调生、公务员、事业干部及农村职业化党务工作者），换届新当选的村（社区）党组织书记、副书记以及致富力较弱的致富带头人，软弱涣散村和后进村党组织书记，存在短板弱项或工作基础差的村（社区）党组织以及新选派的驻村第一书记和驻村工作队员作为帮带对象。

　　金凤区老年大学文化队伍传授音乐党课。

　　建立健全“五个帮带机制”。建立“五联”帮带机制。按照《金凤区县处级领导包抓基层联系点工作方案》要求，由县处级领导、部门单位主要负责人、镇（街道）领导班子成员、工作突出的试点村（社区）党组织书记、辖区企业负责人联系帮带1个试点村（社区）党组织书记，实现“5带1”。建立交流锻炼机制。探索实施“基层—上级机关”纵向挂职交流和“基层—基层”横向轮岗交流机制，有计划地选派帮带对象到帮带导师所在单位及“三线一岗”（乡村一线、项目一线、维稳一线、急难险重岗位）跟班锻炼，教出一支能干事、会干事、干成事的基层工作队伍。建立培训学习机制。分级分类举办业务能力提升培训班，积极推行“三个一线”工作机制和“三基本”工作法，以镇（街道）为单位经常组织帮带对象到基层一线开展学习观摩，采取互观互学互评互促等方式提升能力素质。建立跟踪培养机制。根据帮带对象岗位特点和短板弱项，明确帮带导师职责清单、帮带对象工作任务清单，通过一对一谈思路、手把手教方法，压紧压实帮带责任。建立“6个1”帮带机制。每月开展1次理论共学、1次现场教学，每季度开展1次小结汇报，每年至少明确1个帮带目标、做好1项重点亮点工作、组织1次成果检验。

村社、村企结对共建。

　　分类抓好“四项帮带内容”。突出实践导向、基层导向、问题导向，针对不同帮带对象特点，聚焦“帮什么”“学什么”，抓实帮带内容。注重带组织建设。持续推进“三大三强”行动和“一抓两整”示范县乡创建行动，对照“基层党建全面提升年”任务清单，帮助梳理发展方向，指导建强基层干部队伍，筑牢基层战斗堡垒。注重带思想建设。大力宣传党的理论方针政策，促进“两个带头人”深度融合，坚持教育在先，不断强化纪律规矩观念，打造过硬作风。注重带能力提升。围绕提升抓发展能力和抓基层治理能力，经常性安排帮带对象到乡村一线、项目一线、维稳一线、急难险重岗位协调落实重要工作，现场处置突发事件，边做边教、边点边评，帮助提高业务能力。注重带产业发展。指导帮带对象提升经营理念和市场意识，学习电商销售等方面内容，推动发展壮大村级集体经济，做大做强做优主导产业。（完）