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　　为贯彻落实党内监督要求，加强对“一把手”和领导班子的监督，推进全面从严治党向纵深发展，建行宁夏区分行纪委主动出击，于12月30日起逐一对二级分支机构“一把手”开展政治谈话。

　　杜绝“走马观花”，“一对一”谈话谈出味道。精读驻行组开展政治谈话文件要求，结合被谈话对象所在单位工作实际，制发谈话方案并严格落实，增强谈话“规范性”；精练有关单位政治生态分析、日常监督检查、审查调查、巡视巡察发现问题，精检有关单位及领导班子成员被谈话函询、违纪问责等有关情况，制定谈话提纲，增强谈话“前瞻性”；精准聚焦被谈话对象在十个方面的具体工作情况表现，充实政治谈话内容，增强政治谈话“针对性”。

　　克服“蜻蜓点水”，“面对面”交流指出问题。为防止政治谈话出现“唱单簧”的情况，分行纪委秉持“带着问题谈、奔着问题去”的原则，以“四明”为指引，即“表明谈话意义、点明存在问题、指明问题症结、亮明工作方向”，确保实现“思想谈通、问题谈开、意见谈透”的效果，切实增强政治谈话“实效性”。 在岁末年初关键时间点，结合近期总分行工作安排，纪委书记向被谈话对象提出两点工作要求，一是适应基层机构管理模式新要求，在业务高速发展的同时，做好金融风险防控工作；二是严肃政治纪律、廉洁纪律，认真学习领会查处设立“小金库”行为的通知要求，做好排查工作，加强营销过程中的行为管理，筑牢重点岗位廉洁风险防控体系。

　　防止“纹丝不动”，“点对点”整改改出实效。纪委书记结合谈话情况，对被谈话对象提出五项具体整改要求，剖析问题根源，开列问题清单，分解整改任务，细化整改措施，明确整改时限，切实通过整改达到两个提高，即思想认识提高，管理水平提高。被谈话人积极表态，将坚持问题导向，扫清政治尘埃，净化政治灵魂，以强有力的政治担当做好问题整改工作，促进所在单位政治生态持续向上向好。

　　避免“浅尝辄止”，“上对下”监督督出效能。政治谈话作为“一把手”和领导班子监督的重要方法，体现的是“上对下”监督的组织优势，是领导班子日常教育管理监督的有效手段，更是对监督“一把手”落实主体责任的有力抓手。区分行纪委将坚持把政治谈话融入到日常监督工作中去，让下级“一把手”和领导班子习惯于主动接受上级政治谈话监督，通过层层传达压力，织密监督网，筑牢防腐墙。

　　下一步，分行纪委将继续结合日常监督检查、信访举报、审计合规、巡察反馈等情况，有针对性对二级分支机构 “一把手”开展政治谈话，扫净政治思想灰尘、增强政治免疫能力、优化政治生态环境。